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37337本港台开奖结果国考成绩查询时间入口-2018国家公务员考试分

发布日期:2021-07-10 00:57   来源:未知   阅读:

  原标题:国考成绩查询时间入口-2018国家公务员考试分数线年国考笔试已经结束,现在考生们最关注的便是考多少分可以上,或者行测考了多少分才算是高分,在这之前我们就要先知道国考笔试分数线,如果分数线都达不到,那么就是没有希望了,小编特整理了2017年国家公务员考试分数线供考生查看:

  据国家公务员局考试录用司负责人介绍,今年划定合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求,对省级以上(含副省级)职位和市(地)、县(区)级职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

  报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线分,且行政职业能力测验不低于60分。

  报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线分,且行政职业能力测验不低于50分。

  西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级职位的合格分数线分,且行政职业能力测验不低于45分。

  大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线分,且行政职业能力测验不低于45分。

  银监会、证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试不低于45分。

  笔试成绩公布后,中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定面试人员比例,面试具体时间由招录机关确定,一般在2018年3月底前进行。

  国家公务员的面试形式分为结构化面试、无领导面试两种,各部门每年采取的面试形式不尽相同,这要根据每年部门的面试公告确定。根据多年的面试考情分析,部委部门的面试多以结构化与无领导为主,省部级以下系统多是结构化,即专项系统考试多是以结构化为主。

  梳理2016年部委的各部门面试情况,可以发现2016年有些部门是两种考试形式都采用的,如政协全国委员会机关、工信部的个别职位、国安部、国务院国有资产监督管理委员会等;有些部门只采取了无领导的面试形式,如国家民族事务委员会、中国气象局、专利局等;而也有一些部门只采取了结构化面试,如商务部、水利部、交通部等,大部分的部门仍会采取结构化的面试形式。

  无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,它要求一组考生(一般是5-7人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。这就要求考生在一个小组的讨论中要充分表现自己,争取一定的表现机会,这样才能在面试当中脱颖而出。一般国考部委的无领导面试时间多在1-1.5小时之间,会根据题目的不同调整时间,需要考生提前重点了解,并有大量的练习,才能真正的提升自己的能力。

  结构化面试是当前面试实践中应用广的一种面试方法,公务员录用考试、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都以结构化面试为主。

  结构化面试首先会根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先研制好面试题目及相应的评分标准,面试过程遵照客观的评价程序,对被面试者的表现进行量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

  结构化面试也是考生了解多的面试形式,但即便如此,多数人也只知其一,不知其二。因此,需要考生们提前对结构化面试中常考的测评要素等有深入了解,这样才有备无患。

  在国家公务员面试中,虽然目前大部分系统采用的是结构化面试形式,但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式:无领导小组讨论。这让很多考生很苦恼,不知如何备考?那么华图广东公务员考试网在此跟大家分享一些经验,帮助大家提前准备。

  (一)含义:无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。

  (二)流程:一般包括四个阶段:1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段,其他两个阶段可能会有所删减变动。

  (三)考察题型:无领导小组讨论的题目类型多种多样,从形式上而言主要分为:开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

  (四)测评要素:无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之,考官根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

  (一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题,了解不同题型的呈现形式,先有一个宏观的了解。

  (二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】,这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人,他们以前素不相识,为了一桩杀人案件,坐在一起组成 “陪审团”,探讨决定嫌疑人是有罪还是无罪,是活着还是死亡的影片。

  (一)做好心理假设,不要把无领导小组讨论想的太难,要怀有积极心态去面对,它就相当于日常单位里的会议,在会上大家互相交流。

  (二)做好素材积累,丰富语言功底,比如,多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题,多关注积极、正能量的话题等,为此,可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。

  (三)做好勤加练习,掌握讨论技巧。在平时多练习语言表达,掌握与人沟通的技巧,积累实战经验。比如如何能在大家激烈的讨论中找到说话的时机,不做“沉默者”;如何做到有效发言,赢得考官的青睐等。www.42128.com定氮仪在哪些应用领域中的使用频率比较37337本港台开奖结果



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